В России стали активнее платить премии сотрудникам

В России работодатели стали активнее платить сотрудникам квартальные и ежемесячные премии, хотя в последние годы от этого уходили. Изменения связаны с экономической ситуацией и дефицитом кадров. Об этом сообщает РБК со ссылкой на экспертов.

«Мы действительно видим хотя и не массовый, но всё чаще встречающийся в компаниях тренд на выплату квартальных или ежемесячных премий», — цитирует издание эксперта Карину Худенко.

Больше прочих тенденцию премирования почувствовали работники среднего звена. Если в 2023 году было лишь 19% получателей выплат из этой категории, то в 2024-м уже 29%. При этом доля компаний, поощряющих сотрудников, сократилась с 73% до 65%.

Чаще всего ежемесячные премии получают рабочие и вспомогательный персонал. Им дают бонусы 53% работодателей. Специалистам выплачивают премии 32%, управленцам — 27%, а топ-менеджерам — 13%. Также отмечается, что самой редкой является выплаты премий каждые шесть месяцев;

Ранее Life.ru рассказывал, что многие представители поколения Z признают, что не будут удерживаться на работе, которая не удовлетворяет их ожиданиям, и без колебаний уйдут, если она станет для них рутинной. Зумеры готовы посвящать время работе, если она приносит им радость, способствует их развитию и соответствует их ценностям. В противном случае у них не возникает причин продолжать оставаться на ней.