Назван единственный случай, когда работодатель имеет право перенести отпуск сотрудника

В России по закону работодатель имеет право перенести отпуск сотрудника только в одном случае: если это необходимо для поддержания нормального ритма работы организации. Об этом сообщил юрист Илья Русяев.

"ТК РФ предусмотрено право работодателя перенести запланированный отпуск работника на другой период, если это необходимо для сохранения нормального ритма работы организации (ст. 124 ТК РФ). Например, один сотрудник попал в больницу, кому-то нужно передать его дела", — сказал он в беседе с NEWS.ru.

Как уточнил Русяев, в других случаях работодатель не может осуществлять перенос отпуска работника. Вместе с тем эксперт отметил, что не разрешить сотруднику уйти в отпуск работодатель также не имеет права. Он может только перенести даты этого периода, но это происходит лишь при письменном согласии работника и приказе о переносе.

Кроме того, юрист добавил, что сотрудник не несёт ответственность в случае, если его не устраивает предложение работодателя сменить сроки отдыха — в таком случае подчинённый вполне может отказать руководителю.

Ранее фитнес-тренер Роман Филиппенко рассказал, как не растолстеть в отпуске. Есть три простых правила, и первое из них — не садиться на строгую диету перед тем, как отправляться на отдых.